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“华为又给员工分红了，一分就是500亿，每股分红1.58元，人均分红超过40万元”！相信这两天，这则消息已经刺激到了很多网友。
事实上，每年的2月份和4月份，华为都会因为分红、年终奖刷屏，因为2月是华为分红方案公布月，而4月是年终奖发布月，由于华为分红、资金都发的多，自然会引来无数网友的艳羡。
华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。应届博士14级，到17、18级一般是基层和中层管理人员，18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。21-22级则到部门总裁、副总裁级别。内部公开查阅只显示至23级，超过23级总裁级别不公开显示级别，每一级分A/B/C三小级。
华为员工的待遇相差很大。据网上资料显示，华为正式员工13级年薪大概是20-25万，14级年薪为30-33万，15级年薪为33-35万。
而同一个职级，待遇是不一样的，主要是看其是社招还是校招的，差距主要是股票和奖金造成的，校招的待的时间长，就有可能有股票，就会有年终分红。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万，股票多的钱更多。
高等级的华为主管薪酬更高，比如网上流传的一个华为22级员工2015年的工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。这其中，分红是最大的收入。
在华为，有没有股票，能不能分红很重要。华为的老员工也有这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖和分红。
华为高级副总裁陈黎芳在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”
华为历年分红一览表
华为的股票如何分配？ 1/3在任正非创立华为初期，便设计了员工持股制度，通过利益分享团结员工。
2/3根据华为最新公布的股权结构，任正非所持有的的华为股份仅有1.01％，他把剩下的股权分给了全球15万员工中的近10万员工。约三分之二的员工持有股权。
3/3虽然任正非只持有华为股权的1.01％，但是在公司章程上却约定了他有公司整个董事会的选举一票否定权，华为通过股东会的控制，控制着整个公司的经营管理班底，华为员工所持有的股权称之为虚拟受股权，他们股权只有分红权和增持权，没有表决权，议股权，转让权。有一天员工离开公司股权自动失效。
华为虚拟股票历年分红数据:
2010年:每股分红约1.08元。
2011年:每股分红约1.22元。
2012年:每股分红约1.35元。
2013年:每股分红约1.42元。
2014年:每股分红约1.56元。
2015年:每股分红约1.69元。
2016年:每股分红约1.97元。
2017年:每股分红1.73元。
2018年:每股分红1.56元。
2019年:每股分红2.11元。
2020年:每股分红约1.86元。
2021年:每股分红1.58元。
2022年:每股分红1.61元。
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